Få hjælp til at fastholde din medarbejder

Hvis en virksomhed i en periode ikke har opgaver nok til at beskæftige alle ansatte, men ønsker at undgå afskedigelser, kan ordningen om arbejdsfordeling være en god mulighed for både virksomhed og medarbejdere.

Arbejdsfordeling betyder, at medarbejdernes overenskomstfastsatte arbejdstid nedsættes i en periode, og medarbejderne modtager supplerende dagpenge.

Der kan være mulighed for opkvalificering af medarbejdere i hjemsendelsesperioden.

Fordele for arbejdsgiver:

• Du får mulighed for at beholde værdifulde medarbejdere på trods af lavkonjunktur og manglende ordretilgang.
• Du fastholder medarbejdere og derigennem kompetencer i virksomheden.
• Der er mulighed for at dine medarbejdere kan blive opkvalificeret i hjemsendelsesperioden.
• Du udviser socialt ansvar.

Kontakt gerne Erhvervsservice for yderligere informationer på tlf. 9945 4833

Er der helbredsmæssige udfordringer, som vanskeliggør medarbejdernes varetagelse af arbejdet enten midlertidigt eller af mere varig karakter, er der mulighed for dialog med jobcentret om eventuelle understøttende tiltag.

Vi står til rådighed for drøftelser omkring fastholdelsesmæssige redskaber som eksempelvis; en §56 aftale, hjælpemidler og/eller personlig assistance samt fast track for nysygemeldte.